大企業が導入している福利厚生サービスとは

近年では、福利厚生も重視して転職・就活するという人も増えています。色々な福利厚生サービスがありますが、大企業が導入しているサービス内容が気になるという人も多いです。大企業が導入している福利厚生サービスは様々なものがありますが、一般的なのが交通費の支給や時短勤務制度、住宅手当などが挙げられます。中には面白いサービスを導入しているところもあって、社内活性化を図るためにカフェなどを設置しているという会社もあります。

食堂がない会社では格安で弁当を提供してくれるケースや、他の部署の人と交流できるように食事会などを行っているなど、コミュニケーションに力を入れているところでは従業員同士が交流できる場が企業が福利厚生の一環として設けているのが特徴です。女性の育児休暇以外にも育児をサポートする制度も、最近では増えてきています。ベビーシッターと契約することで女性が安心して働ける制度を設けたり、オフィスに授乳室や託児所を設置することで従業員の出産率をアップさせながらも、出産後の復職率も高めることができるようになります。育児休暇だけではなく介護休暇などを導入しているところもあって、従業員の生活環境に親身になることで従業員が離職しなくても良く、安心して働けます。

ほかのも時代に合わせてリモートワークをするときにかかる光熱費や通信費を企業が支援したり、デジタル機器の補助をするなどのニーズに合わせた福利厚生サービスを行っている企業もあります。