企業が福利厚生サービスを充実化させる事は、従業員にとっても企業にとっても、双方に多くのメリットや効果をもたらすと言えるでしょう。とは言えどのような効果が得られるかと言う点については、実施する内容により大きく異なります。福利厚生の内容別に、期待できるメリットや効果にはどのようなものがあるのかを把握しておくことが大切です。まず最初に通勤や住宅関連についてです。
従業員にとって通勤にかかる交通費、また住居費用の負担が非常に大きくなっています。このようなことから、通勤や住宅に関わるサービスは、多くの従業員に喜ばれることでしょう。通勤や住宅関連の施策が手厚いものであれば、会社に対する愛着の向上、また離職防止にもつながります。そして健康、医療関連についてです。
従業員が元気に働き続けるためには、体だけではなく精神面での健康を維持する事は非常に重要です。健康や医療関連の福利厚生サービスが充実していれば、従業員の健康を維持することにもつながり、メンタル面における不調にもすぐに気づくことができるでしょう。心身ともに良い状態の従業員が増えれば、業務効率、生産性の向上にもつながります。さらには育児や介護関連です。
家庭で育児や介護を担っている人は、ワークライフバランスを維持することがなかなか難しい状態です。これが原因となり離職につながるケースも、現在でも多く見られます。保育補助、介護支援等のような福利厚生サービスを強化させることにより、仕事と家庭生活を両立できるようにもなり、これにより従業員の離職防止にもつながるでしょう。現在でもまだ女性の方が育児や介護の負担を担うケースが多く、育児や介護関連のサービスを充実させれば、女性が働きやすい企業のイメージを植え付けることもできます。
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