以前までは福利厚生サービスを企業で導入するとなると、そのほとんどは総務部門等が管理を行っていました。しかし働き方改革等が推進されて人材の減少が顕著となった今、福利厚生サービスを充実させるために負担大人材が出てきてしまっているのも事実です。このようなことから代行を導入したいと考える企業が増加傾向にあります。福利厚生代行サービスを導入することには、多くのメリットや効果が期待できると言えるでしょう。
あの1つに挙げられることが、低コストでありながらもスピーディーな福利厚生の整備が行えることが挙げられます。自社で1から整備しようとなった場合には、ゼロの状態から提供メニューを考えて開発しなければならず、多くの労力を要することにもなるでしょう。万が一移動などで担当者が変わることを考えると、ノウハウを蓄積させることもかなり難しいものとなります。このような時に福利厚生代行サービスを利用していれば、すでに多彩なメニューやプランが用意されているので、この中から自社に合うものを選ぶだけで、スピーディーに整備することが可能となります。
代行の月額料金は、従業員一人当たりに換算すると数百円程度で済ませられるため、自社で整備をしたり運用するよりも、はるかにコストを抑えることができます。そしてこのような代行を導入することにより、これまでその業務に当てていた人的なリソースを、重要度の高い業務にシフトできるようにもなります。会社には多くの年代の従業員が在籍していて、一人ひとりにより価値観やライフスタイルも大きく異なります。求めるニーズも人により異なることから、提供内容が限られれば、不満や不公平感を抱く人も出てきます。
その点代行サービスであれば、幅広いメニューが用意されているので、多様なニーズにも対応することができるのです。
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