これから企業が福利厚生を導入するとなった場合には、自社で企画や運用を行う、そして福利厚生代行サービスに依頼する方法の2つのパターンに分けられます。従業員は一人一人個性が異なり、多様な従業員の満足度を高めようと考えるのであれば、どうしても幅広い施策が必要となります。すべての福利厚生サービスを自社で企画したり応用するとなると、かなりのマンパワーを必要としてしまうのです。福利厚生サービスを効率よく、また効果的に運用するためにも、施策により自社で運用する、代行サービスに委託する者に分けて管理をするのが1番といえます。
具体的には自社運用に適しているものとしては住宅や通勤手当、お祝い金やお見舞い金、その他に社内懇親会や部活動の補助等が該当します。反対に代行への委託が適している者としては、旅行やレジャー関連の割引制度、健康増進、ヘルスケアサポート、その他に自己啓発や育児介護支援制度等が該当します。住宅や通勤手当のような金銭的なサポートであれば、運用の手間はそれほど難しい事は無いので、中小企業でも運用しやすいといえます。その一方でレジャー関連、自己啓発制度等に関しては、多くの施設や業者と提携した上で制度を構築しなければなりません。
このようなことから膨大な手間がかかってしまうのです。この難しい部分を代行に依頼することにより、煩わしい手続きを丸ごと1人することが可能であり、サービスの効果を最大限に高めることができるでしょう。福利厚生のサービスのことならこちら
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